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     歐科隆制冷總經理辦公室下轄九大部門，分別為：品質部、售后服務部、采購部、營銷部、機械設計部、研發(fā)部、生產部、財務部、人力資源部。最高行政權、人事任免權為總經理所有?？偨浝硐螺牐轰N售副總經理，副總經理。

       研發(fā)部下轄：工程部、非標定制組、生產技術組

       品質部下轄：IPQC制程巡檢，IQC來料檢驗，FQC出貨檢驗，品質工程異常分析。

       生產部下轄：兩器生產組、鈑金生產組、冷水機組裝配組、配電組。

       歐科隆制冷多年發(fā)展公司規(guī)模，提升制冷冷水機組研發(fā)科技能力的同時，也摸索出了一條具有特色的適合歐科隆自身發(fā)展的創(chuàng)新管理經驗。組織架構的本質是為了實現企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的分工與協作的安排，組織架構的設計要受到內外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、生命周期、技術特征、組織規(guī)模人員素質等因素的影響，并且在不同的環(huán)境、不同的時期、不同的使命下有不同的組織架構模式。因此只要能實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，增加企業(yè)對外競爭力，提高企業(yè)運營效率，就是合適的組織架構。

       我們依據企業(yè)科學發(fā)展觀，結合直線制、職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣制結合以上先進理論管理基礎，自創(chuàng)一套扁平式管理模式，以此為建瓴，設計了屬于我們自己的組織架構。
       我們創(chuàng)建歐科隆自有的先進管理模式其目的在于：團結全體同仁，凝聚團隊向心力。有古語曰：軍民團結如一人，試問天下誰能敵。這句話是我們企業(yè)管理的崇高目標，也是我們?yōu)橹畩^斗的方向。